구직 리스크를 줄여주는 23가지 정보
재직자, 구직자의 기대
성장
- 스스로 업무 효능감을 갖는 것
- 시간이 흐름에 따라서 더 크고 중요한 문제(=고객X가격)를 해결할 수 있는 기회를 얻는 것
- 나보다 뛰어난 사람들과 함께 일하는 것(또는 지금 만나는 사람들보다 뛰어난 사람들)
인정
- 상급자와 동료들로부터 업무에 관한 긍정적인 언어적 피드백을 받는 것
- 승진(=조직 내에서 다른 사람에게 더 큰 영향을 발휘할 수 있는 공식적인 힘을 얻는 것)
- 회사 바깥의 지인들에게 재직사실에 대해 인정받는 것
보상
- 기업의 현금흐름이 나아지는 것(매출, 순이익, 주가상승...)
- 내 기본급과 인센티브가 커지는 것
- 더 나은 곳으로의 이직 기회
취업 및 이직 시의 리스크
성장, 인정, 보상이 기대 이하일 가능성
일반적인 기대
- 정성적인 요소: 지금보다 나으면 OK (동료의 수준, 인정)
- 정량적인 요소: 매출이 더 큰 기업(성장, 보상), 고객 수가 더 많은 기업, 더 높은 연봉(보상), 투자금이 확보된 기업이나 1위/독점 기업(보상)
- 일반적으로 정량 요소는 계층에 따라 나뉘고 이 레벨에 따라서 정성적인 요소가 좌우됨
리스크 헤지(=보험) 방법
관심기업이 성장, 인정, 보상 측면에서 기대를 충족할 것인지 알기 위해 필요한 정보를 수집하고, 평가해보는 것
필요한 정보를 얻기 위한 질문
성장
- 관심기업의 직무별 요구 스킬셋은 무엇인가?
- 관심기업의 핵심 고객문제(=주요 서비스/제품)가 내 직무와 얼마나 상관 있나?
- 관심기업에서 주로 일하게 될 사람들(내 직무, 관련직무)는 얼마나 뛰어난가?
인정
- 관심기업에서 가장 중요한 인물은 누구인가? (주주/경영진/핵심팀원)
- 관심기업에서 가장 중요한 고객은 누구인가? (데모그래피/고객사)
- 관심기업의 거버넌스/윤리 리스크는 무엇인가? (규제, ESG, 오너리스크 등)
보상
- 관심기업의 현재 실적은 어떠한가? (재무제표상 매출/현금흐름/자산 등, 업종내 위치, 주가...)
- 관심기업의 내 직무 급여 추이는 어떠한가?
- 관심기업의 인센티브는 무엇이 있는가?
- 관심기업 재직자들은 어디로 이직하는가?
각 질문에 답변이 되는 정보
보상
- 주요 직무
- 직무 잡 디스크립션
- 요구 역량 및 기술
- 고객
- 주요 매출 서비스/제품
- 신규 매출 서비스/제품
- 재직자 학력, 경력
- 재직자 데모그래피
인정
- 주주 구성
- 경영진 이력
- 기타 주요 재직자
- B2C 고객 특성 및 매출 비중
- B2B 고객사 목록 및 매출 비중
- ESG 이슈
- 규제 이슈
- 오너리스크
보상
- 재무제표상 주요 지표
- 도메인 리스크
- 사무실위치/근무형태
- 직군별 연봉
- 연봉 추이
- 인센티브
- 이직 흐름